Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

Подготовка к проведению специальной оценки условий труда
Заказать услугу
Средний рейтинг
5 из 5 звезд. 1 голосов.
  • опытные специалисты
  • более 200 довольных клиентов
  • свой учебный центр

Только после тщательной подготовки вы можете передать документы, и, в том числе, штатное расписание, экспертам по СОУТ для дальнейшей работы

Полное описание
Описание

Перед тем, как передать комплект документов экспертам, вам необходимо убедиться в том, что все документы составлены корректно: например, что наименования профессий в штатном расписании соответствуют требованиям трудового законодательства. Только после тщательной подготовки вы можете передать документы, и, в том числе, штатное расписание, экспертам по СОУТ для дальнейшей работы. Если у вас возникли проблемы при составлении или исправлении штатного расписания, свяжитесь с нашими специалистами!
После того, как эксперты по СОУТ предоставят предварительные результаты проверки, работодатель:

  • Определяет, какие компенсации и гарантии должны получить сотрудники, на рабочих местах которых были обнаружены вредные факторы;
  • Вносит в Правила внутреннего распорядка (или Коллективного договора) информацию о том, какие компенсации и гарантии были предоставлены таким работникам;
  • Отражает в штатном расписании увеличение размера оплаты труда (при условии обнаружения вредных факторов);
  • Разрабатывает проекты уведомлений, которые будут содержать информацию о новых условиях труда (для работников, на местах которых выявили вредные факторы);
  • Разрабатывает проект дополнительного соглашения к каждому трудовому договору, уточнив в допсоглашениях классы условий труда для всех сотрудников, рабочие места которых проверяла комиссия по СОУТ.

После того, как отчет по СОУТ был официально утвержден работодатель:

  • Должен ознакомить всех сотрудников с картами СОУТ;
  • В письменной форме уведомляет сотрудников о том, что размер гарантий и компенсаций был изменен (для тех работников, на чьих метах обнаружены вредные факторы);
  • Подписывает дополнительные соглашения к ТД с теми сотрудниками, которые согласны на новые условия;
  • Предлагает перевод на другую работу или должность тем сотрудникам, которые не согласны с новыми условиями (состояние здоровья сотрудника должно удовлетворять требованиями нового места работы).

Если сотрудник согласен на перевод работодатель должен:

  • ознакомить сотрудника со всеми картами СОУТ, которые относятся к новому рабочему месту;
  • заключить допсоглашение или оформить саму процедуру перевода для того, чтобы перевести сотрудника на другую работу без нарушений трудового законодательства;
    Если сотрудник не согласен на перевод работодатель обязан:
  • оформить увольнение работника, которое связано с его отказом продолжать работу с учетом изменившихся условий трудового договора (п. 7 ч. 1 Ст. 77 ТК РФ).
    Свяжитесь с нами, если у вас остались какие-либо вопросы!
Вам могут понравиться
Оказание первой помощи пострадавшим на производстве
Оказание первой помощи пострадавшим на производстве
Охрана труда при работе на высоте с применением средств подмащивания
Охрана труда при работе на высоте с применением средств подмащивания

Заказать

Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

    Оставьте номер телефона и мы с Вами свяжемся
    Я даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных. Политика конфиденциальности
    Закрыть
    © 2021 Эгида — охрана труда в Красноярске  ·  Центр охраны труда в Красноярском крае. Проводятся курсы повышения квалификации в учебном центре

    Тема от GoodwinPress.ru

    Поиск по сайту

    Например, Аутсорсинг

    Закрыть